20代無職なのに、大手企業の内定百発百中

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261: 名無しさん@引く手あまた (アウアウウーT Sae3-mHBi) 2018/06/23(土) 18:50:01.45 ID:ucXHpda9a
新卒至上主義を盲信する日本は必ず滅びるってことよ

 

263: 名無しさん@引く手あまた (アウアウカー Sa93-DRJI) 2018/06/23(土) 19:06:14.21 ID:tHg/uPhGa
LINEニュース見たらUTエイム月35万求人って広告出してて草
まぁ騙されるのもいるんだろうな

 

268: 名無しさん@引く手あまた (ワッチョイWW 9f04-1M3p) 2018/06/23(土) 21:28:20.55 ID:Ldv5QONu0
>>263
騙される?

 

264: 名無しさん@引く手あまた (ワッチョイWW 9ff8-RZ3s) 2018/06/23(土) 19:54:45.42 ID:DOqvqITw0
企業が人を育てる事に興味ないからなー

 

265: 名無しさん@引く手あまた (アウアウウー Sae3-58hg) 2018/06/23(土) 19:56:42.62 ID:oSzxWZs1a
>>264
じゃあそんな会社は全部潰れればいいよ

 

266: 名無しさん@引く手あまた (ワッチョイ 9f92-lC4z) 2018/06/23(土) 21:04:27.33 ID:I9FGVy5N0
俺の前の営業会社も2.7→3.2になってたw

 

267: 名無しさん@引く手あまた (ワッチョイWW 1f4c-4VhP) 2018/06/23(土) 21:25:51.92 ID:HijUN0Wa0
入社するまでどんな会社かわからんからな
転職回数をネックにするんだから、企業側も正確な情報教えろと思う

 

269: 名無しさん@引く手あまた (ワッチョイWW 1fdd-MzTy) 2018/06/23(土) 23:59:58.86 ID:EJsXbYDx0
転職サイトどこ使えばいいのかわからん

 

270: 名無しさん@引く手あまた (アウアウウー Sae3-58hg) 2018/06/24(日) 00:15:13.64 ID:P8z5AXJVa
職歴ないからこそ新卒の就職サイトでええねん
大手企業の内定百発百中しようぜ

 

271: 名無しさん@引く手あまた (アウアウウー Sae3-b0O4) 2018/06/24(日) 00:38:16.51 ID:AhfDVwzCa
学歴あるやつはいいけどないやつは相当きついだろうねー

 

272: 名無しさん@引く手あまた (アークセー Sxf3-COqS) 2018/06/24(日) 06:09:41.28 ID:jMKloMnix
転職板だから皆職歴あるのかと思ってた

 

273: 名無しさん@引く手あまた (ワッチョイ ff74-DJU/) 2018/06/24(日) 06:42:25.31 ID:RXQfQAuQ0
>>272
これからは転職する方は増えるけどな。
新卒至上主義は変わらずですが
前は35歳が転職の限界だの騒がれてましたが
今じゃ40代まで余裕みたいですし、逆に経歴さえあれば優秀な人材はどんどん転職していくそうです。

 

274: 名無しさん@引く手あまた (ワッチョイWW 9ff8-RZ3s) 2018/06/24(日) 06:54:44.50 ID:ihH0lSno0
人口が減ってるのは明らかだからな
会社の規模を維持しようとしたら売り手市場になっていくんだろうけど
AI、ロボットとの勝負になっていくのかな

 

275: 名無しさん@引く手あまた (ワッチョイ ff74-DJU/) 2018/06/24(日) 07:28:10.67 ID:RXQfQAuQ0

>>274
その前に法規制でロボットAIと人間の雇用割合設けられるわw
完全ロボットAIのみはない。そうなれば資本主義そのものが終わる。

後はロボットやAIのメンテナンス技師は需要出てくるが、完全に理系出身者じゃないとあれだから
理系出が増えるだろうし、女の子も安定性求めて理系の大学に進学多くなりそう

 

276: 名無しさん@引く手あまた (ワッチョイW ff2a-ORze) 2018/06/24(日) 09:32:24.98 ID:0qGeU8ll0
就職に有利なのは
新卒≧同業界キャリアアップ>>異業界転職>>>>>>>>>ジョブホッパー
こんな感じ

 

277: 名無しさん@引く手あまた (アウアウウー Sae3-58hg) 2018/06/24(日) 10:15:13.29 ID:YzV/AY/4a
>>276
全部=にしろよマジで

 

279: 名無しさん@引く手あまた (ワッチョイW ff2a-ORze) 2018/06/24(日) 14:17:09.96 ID:0qGeU8ll0

>>277
そりゃ企業側のリスク考えたら無理だろ。

新卒 社会を知らない卵、会社色に染めやすいし離職率も低い。終身雇用狙えるし初任給は横並びで低賃金で雇えるから最も都合が良い。4月入社でまとめて新人研修出来るから効率も良い
同業界キャリアアップ 初期のコストが低く抑えられる。実績積んでたら新卒より転職はしやすい
異業界転職 幅が広すぎるから割愛
ジョブホッパー 一年とかで職を転々としている奴。企業からするとすぐやめられるんじゃないかと懸念してもっとも難しい

 

281: 名無しさん@引く手あまた (アウアウウー Sae3-58hg) 2018/06/24(日) 14:57:40.20 ID:8BpYxGMwa
>>279
そんならくだらない新卒主義撤廃しろよ

 

284: 名無しさん@引く手あまた (ワッチョイW ff2a-ORze) 2018/06/24(日) 20:06:45.29 ID:0qGeU8ll0
>>281
前居た会社は新卒ほぼ取らなかったけど、広い知識が必要な業界だもんで研修に手が回らなくて新卒で取り始めたよ
OJTと言う名の個人任せな研修で新規の離職率も高かったし、まぁ妥当
新卒っていうか若さは武器だし、なくならんだろ

 

285: 名無しさん@引く手あまた (ワッチョイ 7f74-DJU/) 2018/06/24(日) 21:20:09.32 ID:PRBKdlcD0

>>284
OJTって便利だよ。
未経験でもマニュアルなど一切ない。既存の部署の人間の口頭でのこいつはここまでできたなどの報告のやり取りと
毎日日報書かせるという無駄な行為ばかり。
マニュアルなどないため、自分はどこまで出来たのか達成度がまったくわからず
そういうところはOJTという言葉でごまかしてる漢字がする。

営業なら1日の報告という形で日報書くのはわかるが
それ以外の職場や部署で日報書く必要性ってあるのか?と疑問でしかない。

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